Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Про кражу поколения

Только что государство обокрало поколение 30-летних. Это не кража века, до начала 90-х ему пока далеко, но стоит отметить особый цинизм содеянного. В 2014-м году пенсионные накопления будут украдены. Формально они пойдут на распределительную пенсионную систему, но реально - на повышение зарплат федеральным чиновникам, последнему оплоту режима.
http://www.rg.ru/2013/10/01/pensii-site-anons.html
Я оставлю в стороне моральную и этическую сторону вопроса.
В сухом остатке только то, что накопительная пенсия была последним мотиватором для наемных работников требовать от работодателей белой зарплаты. Теперь этого мотиватора нет. Если украли в 2014 году в момент, когда уже поздно что-то обсуждать, значит, могут украсть и в следующем году, и так до тех пор нынешний режим остается у руля. Мало кто из обкраденных пойдет захватывать Манежку. Скорее, большая часть наемных работников согласится на замену белой зарплаты на серую или вовсе черную.
К чему это приведет? К снижению уже в 2014 году официальных зарплат на 20 - 30%, и, соответственно, к снижению отчислений на социальные нужды и подоходного налога. Потери бюджета будут в разы больше, чем потенциально украденные государством пенсионные деньги. В свою очередь, это даст государству повод снять с себя последние социальные обязательства. Эдакая чекистская разводка. По принципу "Ах, вы так, то я - вот так". Ну, мы же любим подростковую рефлексию с презервативами и печенью по асфальту.
А дальше будет полный беспредел. Даже не хочу рисовать сценарии, жутко это будет.

Как создать сильную корпоративную культуру

Оригинал взят у kochnev_a_f в Как создать сильную корпоративную культуру
С таким вопросом обратился ко мне один из клиентов. Ответ публикую, поскольку эти советы будут полезны большинству руководителей.
Прежде всего позаботьтесь об ослаблении демотивирующих факторов. Пока они действуют, любые усилия по созданию мотивации будут бесполезны. О факторах демотивации и подходах к их устранению я говорил на вебинаре "Мотивация без кнута и пряника". Его можно посмотреть в записи на нашем сайте.
Принципы правильной, продуктивной, способствующей успеху компании корпоративной культуры можно сформулировать двумя словами: "Уважение и Доверие". Это значит, что лидер, руководитель компании должен строить свои отношения с сотрудниками на основе уважения и доверия, что руководители всех подразделений должны делать то же самое. Когда руководители всех уровней действуют таким образом, создаются условия для вовлеченности сотрудников. Для них работа становится не просто местом для заработка, а возможностью для самореализации, для достижения каких-то высот в своей жизни. В этом случае они отдают работе больше энергии, проявляют больше инициативы, больше старания. При этом компания становится более результативной и эффективной.
Collapse )

24-е

Друзья, кто собирается в субботу на проспект банкиров, отметьтесь? Есть мысль, что локальные местечковые тусовки надо объединять, знакомиться и расширяться. Одно дело, когда ты один в толпе. Другое - когда 3 - 5. А вот когда человек 50 - 100, это уже неформальная организация без экстремизма, которая может и за себя постоять.

Безопасность труда в наших руках!

Оригинал взят у e_apraksina в Безопасность труда в наших руках!


Ваша безопастноть, как ни странно, в ваших руках. Иногда не лишне подстраховаться, если от этого напрямую зависят ваши жизнь и здоровье. Не стесняйтесь сообщать о неполадках на своем рабочем месте в контролирующие органы, свои органы целее будут.

Когнитивный диссонанс в отношении работы решен!

Наконец-то решил тот диссонанс, что преследовал меня почти полтора года. Когда я начинал работать в этом месте, соотношение креатива и рутины было 80/20. Со временем, эта пропорция изменилась на наоборот. Ну что делать, скучно мне делать работу технического редактора: выверять шрифты, интервалы, смотреть за красивостью графиков. Эту работу может сделать специально обученный человек за 1/3 моей зарплаты. Поэтому возникает ощущение, что зарплату, которую я заслуживаю я не зарабатываю. А это не справедливо, поэтому пошел искать новую работу, думаю, к сентябрю все получится.